phone
  • (066) 985-03-83
Контакты
Информ. страницы
показать все
Мы в социальных сетях

Юридическая помощь в трудовых спорах

Нарушение норм права в сфере трудовых правоотношений является одной из острых проблем современного общества.
Цена: 1200 грн. /услуга
Есть в наличии
Заказать
  • Детальное описание

Нарушение норм права в сфере трудовых правоотношений является одной из острых проблем современного общества. Связано это с тем, что интересы работника зачастую не совпадают с интересами работодателя. Работник заинтересован в стабильности трудовых отношений и получении достойного заработка, работодатель – в увеличении прибыли с наименьшими затратами. Отсутствие компромиссов между субъектами трудовых отношений приводит к возникновению конфликтов и необходимости вмешательства органов по рассмотрению трудовых споров (Комиссии по трудовым спорам и Суда).

Наиболее часто в практике встречаются споры об увольнении и споры о невыплате заработной платы.

1. В случаи, если Вас незаконно уволили с работы, восстановить свое нарушенное право Вы можете только в судебном порядке. Иными словами, Вам предстоит суд с работодателем. Законодательство Украины предусматривает материальную ответственность работодателя за незаконное увольнение. Основаниями для признания увольнения незаконным являются:

1) отступление от норм устанавливающих основания увольнения или подмена оснований увольнения. Так работодатель увольняет работника по соглашению сторон или предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию вместо того чтобы произвести увольнение по сокращению штата.

2) нарушение процедуры увольнения ( незаконное увольнение ). Данное основание наиболее применимо в тех случаях, когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания или в тех случаях когда работодатель проводит организационно-штатные мероприятия.

Все споры об увольнении имеют исключительную подсудность и рассматриваются только в судебном порядке.  При обращении в суд работник должен быть знаком не только с нормами материального (трудового) права, но и с нормами гражданского процессуального права, так как трудовые споры рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства, а следовательно необходимо соблюдать правила подачи искового заявления и правила рассмотрения дел в суде.

Еще одним распространенным видом трудовых споров являются споры о задержке выплаты заработной платы (не дают зарплату). Законодательство Украины предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты и иных выплат, причитающихся работнику. К таким выплатам относятся оплата отпусков, выплаты при увольнении и иные выплаты.

Данный спор может быть рассмотрен как в досудебном, так и в судебном порядке. Работодатель редко идет на досудебное урегулирование спора, и работник вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права. При подаче искового заявления, работник должен предоставить расчет задолженности заработной платы за весь период. Механизм расчета задолженности,  представляет определенную сложность, ввиду того, что работник вынужден обращаться к банковскому законодательству. В случае отсутствия указанного расчета Суд может отказать в принятии искового заявления или оставить заявлении без движения.

Сложнее ситуация обстоит у тех работников, у которых фактическая заработная плата не соответствует той, что указана в договоре, либо между работником и работодателем вообще не заключен трудовой договор и не достигнуто согласие об оплате труда. В таких ситуациях у работника отсутствуют прямые доказательства, и возникает необходимость для предоставления косвенных доказательств. Процессуальное законодательство устанавливает определенные правила по работе с косвенными доказательствами, нарушение которых может повлечь недопустимость данных доказательств и как следствие, решение суда не в Вашу пользу.

Суровой действительностью трудовых отношений современного общества является злоупотребление правил привлечения работника к сверхурочной работе, а также установление для работника ненормированный рабочий день. При этом работодатель не всегда соблюдает порядок привлечения работника к сверхурочной работе, а также правило оплаты сверхурочной работы. Что же касается установления для работников ненормированный рабочий день, то здесь следует помнить, что данный режим рабочего времени может быть установлен только в трудовом договоре и при этом только для определенной категории работников, перечень которых определен действующим законодательством.

Не смотря на то, что действующее законодательство предусматривает материальную, административную и уголовную ответственность работодателя за нарушение норм трудового права, а также несколько способов защиты работником своих прав, работник был и остается слабой и зависимой фигурой трудовых правоотношений. Также следует помнить, что законодательством установлены сокращенные сроки исковой давности. Виду данных положений Вам целесообразней обратиться к юристу, который в рамках консультации разъяснит Вам Ваши права и выработает наиболее выгодную для Вас правовую позицию.

Ваш юрист

Добавлен: 24 сентября 2013, 01:33
Обновлён: 24 сентября 2013, 21:46
© 2013 - 2018 Центр Страховых Конфликтов | Пожаловаться на содержимое
Создать сайт бесплатно
Сайт создан на платформе ETOV